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    2015-12

    人才中心稳步推进转企事业单位年金补缴审核项目

    受深圳市投资控股有限公司的委托,人才中心承接了投控系统转企事业单位年金补缴审核项目工作。经过一年来的稳步推进,项目组完成路桥集团、体育中心(含下属4家单位)、音乐厅、粤剧团等15家企业的年金补缴审核工作,累计人数达687人;大剧院、深投文化(含下属9家单位)等23家企业的年金补缴工作审核工作正在有条不紊地开展。 转企事业单位年金补缴审核工作,包括确定补缴人员范围、缴费基数及补缴年费,对转企单位的编 … 查看详细 →

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    2015-12

    人才中心高效完成交通中心毕业生招聘素质测评项目

    近期,人才中心管理咨询团队高效完成了深圳市城市交通规划设计研究中心委托的毕业生招聘素质测评项目 该项目对进入复试环节的50多名应聘学生进行了态度倾向、综合能力素质的专业测评,考察维度包括人企匹配度、抗压能力、协调能力、逻辑分析能力、写作表态能力等五个维度。在项目实施中,项目组创造性地将BEI运用到纸笔测评中,为提高态度倾向测评的效度探索出一条新路。

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    2015-12

    管理咨询团队顺利完成深信院3个毕业生就业调研项目

    继去年成功完成深圳市人力资源和社会保障局委托的“深圳就业创业环境吸引力调查项目”之后,今年8-9月,市人才中心管理咨询团队承接完成了深圳信息职业技术学院3个毕业生就业质量调研类项目。 调研项目包括深信院2014届毕业生就业质量调研、通信技术专业2013届人才培养质量年度、深圳信息职业技术学院用人单位评价平台运用调研等。调研成果为深信院招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革以及就业服务等提供了重要 … 查看详细 →

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    2015-12

    市人才中心完成投控素质模型构建项目

    近期,人才中心管理咨询项目团队完成深圳市投资控股有限公司“企业领导人员和本部员工素质模型构建项目”,并进行成果交付。 “企业领导人员和本部员工素质模型构建项目”为深圳市投资控股有限公司推进“人才强企”战略的落地项目。该项目以BEI访谈为主体,通过对绩优组与绩平组素质特征分析,提取关键素质,结合战略文化演绎与对标分析,构建了六类职位(董事、监事、董事长、监事会主席、总经理、副总经理、财务总监、纪委书 … 查看详细 →

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