近期,人才中心管理咨询团队高效完成了深圳市城市交通规划设计研究中心委托的毕业生招聘素质测评项目

该项目对进入复试环节的50多名应聘学生进行了态度倾向、综合能力素质的专业测评,考察维度包括人企匹配度、抗压能力、协调能力、逻辑分析能力、写作表态能力等五个维度。在项目实施中,项目组创造性地将BEI运用到纸笔测评中,为提高态度倾向测评的效度探索出一条新路。